Tests de personnalité : outil de gestion des ressources humaines ou moyen de manipulation ? - Les Débats -
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Tests de personnalité : outil de gestion des ressources humaines ou moyen de manipulation ?
Les tests de personnalité, ce redoutable outil de recrutement. Un documentaire, diffusé récemment sur HBO Max, aborde le sujet. Réalisé par Tim Travers Hawkins, « La sombre vérité derrière les tests de personnalité», nous plonge dans cette pratique, et preuves à l’appui, tente de démontrer qu’elle est définitivement discriminatoire. Ces fameux tests tentent de cerner votre personnalité selon quatre grands critères : extraversion (E) ou introversion (I), sensation (S) ou intuition (N), pensée (T) ou sentiment (F), jugement (J) ou perception (P). Il existerait au total seize profils différents. En recourant aux tests de personnalité, l’entreprise cherche en fait à comparer votre personnalité avec celles de ses employés, voir si vous pouvez vous entendre, mais surtout, si vous serez aussi performants.
By Sara Rami & Bouchra El Azhari
16 April 2021